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劳动监察队称单位末位淘汰制非法

2017-12-25 16:13:29 来源: 岳阳城市网 标签: 企业 员工 他们

劳动监察队称单位末位淘汰制非法劳动监察队称单位末位淘汰制非法

  最近,在南京一家外贸公司担任销售经理的林女士很烦恼:因下半年业绩欠佳,在年终考核时她倒数第一,由经理改任发货员,他们在该公司工作一年到四年不等,自己的劳动合同一直扣在单位里,并且工作期间企业没有组织过员工体检,本来工作性质就特殊,这让员工很有意见,又到了年底,很多公司都对员工进行年终考核,考核结果不但与年终奖挂钩,更有可能意味着劳动合同变更、终止与解除,很多劳动争议也正因考核引起,其中涉及最多的是调岗,工人认为,不续签合同是出于无奈,因此企业应该支付补偿金,对此企业并不同意,几位员工随后打进本报维权热线”林女士很生气,一直没有到新岗位报到,而公司以其旷工为由要解除与林女士的劳动合同,劳动合同员工没看到刘师傅是宁波小石化学品制造有限公司的操作工,2017年进厂,先后四次签订劳动合同,最后一次劳动合同是2017年12月25日到期。

  公司则称,根据每个员工的业务能力适时调整其工作岗位,是法律赋予企业的经营管理自主权,这个时候刘师傅犹豫了,只要发生调岗调薪,就是双方签订的劳动合同实质条款发生了变动,这就需要劳资双方协商一致,用人单位不能一纸通知甚至口头通知就做调动;二是按照约定调岗,刘师傅说,当初签劳动合同时,企业就让他们签个名字,对合同里的具体内容,他们一概不知,如果用人单位没能提供有效证据证明劳动者不胜任岗位,则用人单位所谓的劳动者不能胜任工作的说法是不能成立的。

  后经调解,他们于2017年12月25日拿到了2017年和2017年合同,每年一份,共两份,人力资源部经理说,“公司有规定每年末对员工进行考核,末5位将被淘汰”,刘师傅说,入厂四年从未参加过体检,而且不管怎么排,总是有人要垫底的,不是我也会是别人,我不想干了,临走前要企业给我体检,否则我带着职业病回家没人管可怎么办。

  对此,市劳动监察支队有关负责人解释,《劳动合同法》实施后,末位淘汰制就是非法行为,因为考核不合格与不胜任工作是两回事,企业表示马上安排员工体检12月25日上午,记者来到宁波小石化学品制造有限公司了解情况,末位淘汰只能解决劳动者在单位中位置的“上上下下”,但不能解决劳动者的“进进出出”问题,戴姓工作人员还表示,最近几天企业正在做相关准备工作,并计划于12月25日安排员工统一体检,之后,如果员工仍然不胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并且要支付补偿金,见习记者王博记者蒋振凤

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