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热浪来袭,你能拿到高温津贴吗?

2018-02-11 09:04:52 来源: 岳阳城市网 标签: 劳动者 劳动合同 用人单位

  2018年02月11日15:52来源:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法,随着“烧烤模式”的开启,高温津贴发放问题再次热了起来,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行,按照《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,数额虽然不多,体现的却是国家对普通劳动者的重视,对劳动光荣的尊重,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  现实中,符合领取高温津贴条件的劳动者多为议价能力不高的“弱势群体”,以农民工居多,其本身在劳动关系中就处于弱势地位,从乡村来到城市找份工作已属不易,哪敢跟老板谈什么高温津贴?何况他们连高温津贴为何,都未必知晓,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,实际上,除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益,当用人单位将高温津贴看成可有可无的“编外福利”,劳动者又缺乏谈判能力,相关的监管措施再跟不上,即使舆论年年关注,高温津贴似乎注定停留在纸面上,演化成新的“安全带悖论”,用人单位应当建立职工名册备查。

  切不可让高温津贴成为时时戳痛劳动者的伤疤,劳动保障部门当有所行动,第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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