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江苏如皋:“能绩考核”精准考评公务员

2018-01-13 12:27:29 来源: 岳阳城市网 标签: 考核 公务员 系统

  近日,江苏如皋市出台“能绩考核”文件,将公务员能力素质、目标任务量化为具体指标,精准考评公务员的个人能级和工作实绩,截至第3季度,全市386家机关已全面上线运行“日志式”管理平时考核系统,参加平时考核工作的公务员(含参照管理工作人员)13275人,实现了公务员和参公人员平时考核工作的全覆盖,在能级考核方面,含政治素质、依法行政、沟通协调、创新、工作经历等10项内容,设一、二、三、四4个等级,考核周期为3年,考核程序包括定标准、提材料、量化分、动态评等内容,“五个原则”即坚持客观公正、注重实绩;坚持因地制宜、分层分类;坚持简便易行、实际实效;坚持奖勤罚懒、推动工作;坚持优化服务、改进作风。

  “能绩考核”的结果直接适用于公务员的个人考核定等,做到与年度考核等次、个人工资待遇、个人评先评优、公务员选拔任用“四个挂钩”,确保以精细的制度建设推动公务员作风效能的提升,根据机关单位工作性质、公务员岗位特点的不同,坚持实事求是、因地制宜抓好部署推进

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